هدیه سازمانی اگر درست انتخاب شود، از یک قلم اداری فراتر میرود. کتاب میتواند شش ارزش همزمان بسازد.
اول، احترام: نشان میدهد مخاطب را جدی گرفتهاید. دوم، یادگیری: ابزار رشد میدهید نه فقط یادگاری. سوم، تعلق: تیم حس میکند سازمان روی آدمها سرمایهگذاری میکند. چهارم، گفتوگو: یک عنوان مشترک بهانه حرف زدن در جلسات غیررسمی میشود. پنجم، ماندگاری: کتاب بیشتر از تقویم و ماگ در ذهن میماند. ششم، هویت برند: انتخاب کتاب، سلیقه و ارزشهای مجموعه را لو میدهد.
اگر هدیه سازمانی شما باید این شش اثر را با هم داشته باشد، کتابهای مسئلهمحور گیوا نقطه شروع مناسبیاند.